هیچ خط قرمزی در مقابله با فساد اداری وجود ندارد

سرویس کردستان ـ بازرس کل استان کردستان با اعلام اینکه در مسیر مقابله با فساد اداری هیچ خط قرمزی وجود ندارد، گفت: برخورد قاطع با گلوگاه‌های فسادزا، اصلاح ساختارهای معیوب و پاسخگو کردن مدیران، پیش‌شرط صیانت از سرمایه اجتماعی و کاهش نارضایتی‌های عمومی در استان است.

به گزارش کرد پرس، محمدامین حیدری در دیدار با نماینده ولی‌فقیه در استان کردستان به مناسبت دهه مبارک فجر، با تأکید بر اینکه سرمایه اجتماعی مهم‌ترین پشتوانه حکمرانی اسلامی و توسعه پایدار است، گفت: تمامی مؤلفه‌های پیشرفت، رضایت عمومی و کارآمدی نظام اداری به صیانت و تقویت سرمایه اجتماعی گره خورده و در حوزه فساد اداری هیچ‌گونه مماشاتی پذیرفتنی نیست.

وی اظهار کرد: «گهر مانعی که در مسیر توسعه صحیح و قانونی استان ایجاد شود، یا خود منشأ فساد است یا به فساد منتهی می‌شود، از این رو اصلاح ساختارهای فسادزا و رفع گلوگاه‌های فسادخیز در دستور کار جدی بازرسی کل استان قرار دارد.

بازرس کل کردستان با اشاره به ضرورت نهادینه‌سازی فرهنگ ولی‌نعمت بودن مردم، افزود: توجه به مشکلات مردم و تلاش برای رفع آن‌ها نیازمند اراده واقعی و نیت مخلصانه کارگزاران است و پاسخگو کردن دستگاه‌های اجرایی در برابر مردم یک اصل غیرقابل اغماض به شمار می‌رود.

حیدری با بیان اینکه بخش قابل توجهی از نارضایتی‌های اجتماعی ریشه در عملکرد برخی دستگاه‌های پرمراجعه از جمله شهرداری‌ها و تعاونی‌ها دارد، ادامه داد: نظارت نباید به بهانه‌ای برای کم‌کاری دستگاه‌های اجرایی تبدیل شود، بلکه باید تسهیل‌گر حل مسئله باشد؛ تمرکز بر مسائل کلان و راهبردی، رویکرد اصلی بازرسی در حل مشکلات اساسی استان است.

در این دیدار، نماینده ولی‌فقیه در استان کردستان نیز با قدردانی از رویکردهای نظارتی سازمان بازرسی، بیان کرد: ضعف در تکریم ارباب‌رجوع، کم‌حوصلگی در ارائه خدمات و در دسترس نبودن برخی مدیران، هیچ توجیهی ندارد و خود عاملی مهم در افزایش نارضایتی‌های اجتماعی است.

حجت‌الاسلام عبدالرضا پورذهبی با اشاره به فعالیت حدود ۵۵ هزار کارمند در بدنه اداری استان، گفت: بخشی از نارضایتی‌ها دقیقاً در کف میدان و از دل عملکرد همین مجموعه‌ها شکل می‌گیرد، بنابراین دسترسی مدیران به مردم باید واقعی، مستمر و مبتنی بر حضور میدانی باشد.

وی با تأکید بر اینکه بسیاری از مشکلات نظام اداری ریشه فرهنگی دارد، اظهار کرد: نبود مهارت، ضعف تعهد حرفه‌ای و نگاه غیرمسئولانه به شغل از جمله چالش‌هایی است که باید با اصلاح نگرش‌ها و بهره‌گیری از تجربیات موفق برطرف شود.

کد مطلب 2793311

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha