راه مسدود چرخش نخبگان در کردستان

به گزارش کرد پرس، خانم دکتر سارا سلیمانی رتبه 9 کنکور منطقه دو در سال 1377 اهل بیجار است. او در دوره کارشناسی ارشد پیوسته و دکترای معماری دانشگاه علم و صنعت از دانشجویان ممتاز بوده است. اضافه بر آن روحیه ای پرنشاط دارد و اغراق نیست اگر او را بانویی پر از ایده و انگیزه برای کار و تلاش و ایجاد تحول قلمداد کنیم.

دکتر سلیمانی اکنون رییس گروه معماری دانشگاه کردستان است به سراغ او رفتیم تا نوع رابطه نخبگان با دستگاه ها و میزان فراهم شدن فضای مناسب برای به ثمر نشاندن ایده های نخبگان را در استان بررسی کنیم.

خلاصه گفته های او را شاید بتوان در این جمله خلاصه کرد. «راه چرخش نخبگان در استان کردستان مسدود است و ایده های جدید پذیرش نمی شود.» این یک جمله درد کمی نیست البته شاید برجا ماندن چهره محرومیت در استان کردستان بعد از گذشت 40 سال از انقلاب اسلامی ریشه در همین موضوع دارد.

خانم سلیمانی و امثال خانم سلیمانی موقعیت های کاری و پیشرفت زیادی با توجه به سوابق شان در تهران و دیگر شهرهای بزرگ و حتی خارج از کشور برایشان فراهم است. وقتی کسی مانند آنها سعی می کند در استان بماند، شایسته است زمینه کار برایش فراهم شود نه اینکه با انواع و اقسام تنگ نظری ها آنها را از بازگشت پشیمان و روحیه شان را در هم بشکنیم. گله ای که این نخبه خوش فکر دارد و از به زبان آوردنش هم ابایی ندارد.

ایده های جدید را پذیرا باشیم

او می گوید: « در جلسه فلان ارگان به عنوان یک فرد دانشگاهی که مسئولیت دارد و می خواهد کار جدیدی انجام دهد شرکت می کنیم و بعد رییس آن ارگان اولین سوالی که می کند این است که دکتر فلانی چرا نیامده است؟ این یعنی بی احترامی به کسی که می خواهد تحول ایجاد کند.»

او با صراحت می گوید: « ارتباط دستگاه های اجرایی با بدنه دانشگاه و نخبگان در استان کردستان به شدت ضعیف است و متاسفانه این ارتباطات به صورت انحصاری در اختیار چند نفر به مدت طولانی بوده است.»

خانم سلیمانی با اشاره به تحولات سریع در علم و تکنولوژی می افزاید: «کسانی به مدت 20 سال همواره مورد مشورت برخی نهادها بوده اند و هنوز هم هستند یا کسانی مشابه آن ها ده ها مسئولیت داشته اند، وضعیت این است که می بینیم پس وقت آن رسیده است که فضا را برای نقش ایفا کردن افکار و ایده های جدید در همه دستگاه ها فراهم کنیم.»

نقدهای این نخبه کردستانی البته متوجه خود دانشگاه ها هم هست و می گوید: «حتی مراکز آکادمیک ما هم دچار چنین تفکرات بسته ای است، وقتی از فلان نهاد علمی خواسته می شود مثلا چند نفر مشاور به استاندار یا رییس جمهور یا هر مسئولی معرفی کند متاسفانه شاهدیم باز هم همان افراد سابق بدون کوچک ترین تغییر و ریسکی معرفی می شوند.»

او به دانشگاه کردستان اشاره می کند و می گوید: «خوب است بررسی شود که این نهاد به عنوان یک نهاد آموزشی و فرهنگی که باید پیشرو باشد در مدیریت های کلان خود چقدر فرصت برابر برای نقش آفرینی بانوان و آقایان یا چقدر فرصت برابر برای نقش آفرینی فکرهای نو فراهم کرده است؟»

نیازمند یک اتاق فکر هستیم

سلیمانی معتقد است، یک سازمان و نهاد زمانی می تواند پیشرفت چشم گیری داشته باشد که راه را برای ایده نو در تصمیم گیری های آن نهاد فراهم کرده باشد و این زمانی میسر می شود که اتاق فکرهای پویا در ادارت ما شکل بگیرد.

او می گوید: وارد نشدن افراد جدید در مجموعه های کاری یکی از مشکلاتی است که در ارگان ها و سازمان ها وجود دارد و مانع پیشرفت استان در حوزه های مختلف است اگر تصمیم جدید و ایده جدید وجود داشته باشد در استان شاهد پیشرفت چشم گیری خواهیم بود.

ضرورت استفاده از پتانسیل ها

او می گوید: کردستان دارای پتانسیل های خوب و با ارزش از نظر گردشگری است؛ باید به درستی و با تدبیر مسولان این استان را به استانی گردشگر و دیدنی تبدیل کنیم اما انگونه که انتظار می رود در آن حوزه کار نشده است و این نیازمند فکر و تدبیر خلاقانه مسولان است.

سلیمانی می گوید:یکی از دلایلی که کردستان در حوزه اقتصادی و گردشگری می تواند پیشرفت کند توانایی جذب کردن گردشگران به خود است اگر بتوانیم امکانات خدماتی و رفاهی زیادی را به آن ها ارائه بدهیم می توانیم درصدی پیشرفت کنیم.

ترس از دست دادن موقعیت بلای جان مدیریت

این نخبه فعال با بیان اینکه یکی از مهم ترین آفت های مدیریتی در هر استان و کشوری ترس مدیران به خاطر از دست رفتن موقعیت شان است، می گوید: یکی از دلایلی که بسیاری از نخبگان پشت صف می مانند و حتی در بسیاری از مواقع با روش های مختلف تخریب می شوند این است که برخی مدیران حتی در محیط های آکادمیک از موقعیت خود می ترسند و فکر می کنند حضور نخبگان موقعیت آنان را می گیرد.

وی می افزاید: در برخی مواقع افرادی هستند که ترس از این دارند که مقام و جایگاه خودشان را از دست بدهند و به مقام و منصبی که دارند وابسته و پایبند هستند اما مدیران و مسولان باید به گونه ای باشند که ترس از مقام و جایگاه نداشته باشند و فقط درست عمل کردن در کار هایشان می تواند آن ها را در مقام و جایگاه قبلی حفظ کند.

او می گوید: حتی در انتخابات درون صنفی هم شاهد هستیم که سوء استفاده کردن از برخی تعصبات و علایق مردم باب شده است و متاسفانه فرصت لازم برای چرخش درست و علمی نخبگان در استان کردستان با برجسته شدن این چنین علایقی در ایام انتخابات از دست می رود.

گفت و گو: نگین مرادی